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民进楚雄州委三项措施促进中学校长评聘工作制度化
发布时间:2012-07-08 10:27    

 

       为了充分发挥民进教育界的界别优势,为办好人民群众满意的教育献计献策,民进楚雄州委提出三项措施,切实促进楚雄州中学校长评聘工作的公开化、程序化、规范化、制度化,一是建立高中校长后备人才库。教育行政部门要配合组织人事部门研究制定高中校长的条件和素质要求,积极探索高中校长培养选拔途径和办法,努力培养出一批出色的校长。在选拔学校领导和中层干部中,应坚持在长期从事教育事业,教育思想端正,熟悉学校管理,德才兼备的优秀教师或教育行政干部中挑选。应及时配齐配强学校领导班子,为高中阶段教育发展提供强有力的组织保证;二是坚持评聘工作的公开透明度;三是必须坚持公开化、程序化、规范化、制度化;四是对任期已满的校长,要有本人述职,教育主管部门作出业绩评价,对成绩突出的给予奖励及续聘,对业绩平平的及教育质量下滑的,要给予问责、解聘。

(李云华)      

 
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